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                  人才培訓

                  新員工培訓

                  组织新员工进行企業文化、人事规章制度、安全管理培训等入职培训,使新入职员工能够对公司的企業文化及管理制度有全面深入的了解;针对岗位技能,重点安排部门技术/经验丰富的老员工对新入职员工进行“一带一”的全面指导及技能培训,使公司的人才快速成长;

                  在職培訓

                  员工在職培訓包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求,提供相应的专业技能和管理培训,涵盖业务流程、产品知识、研发、市场、销售、采购、品质等方面,帮助员工有效工作,并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。

                  員工自我提升培訓

                  公司鼓勵員工利用業余時間進行自我學習,購買了大量培訓書籍、培訓光盤等各類學習資料,通過自學提高了員工自身的勝任能力,提高了工作質量。

                  輪崗培訓

                  爲有潛力的員工創造崗位輪換機會,全面了解公司業務,增加全方位的經驗;通過輪崗挖掘員工個人潛能,發現人才、培養人才。

                  關鍵崗位職業生涯規劃

                  关键岗位是对企业战略目标的实现承担重要责任的岗位,是核心业务流程的关键承载职位。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜。 關鍵崗位職業生涯規劃是员工专业成长、事业发展的重要计划,公司给予关键岗位更多的施展才能的空间和责任,可阶段性地安排学习以及参加相关的专业及管理培训,促进员工快速成长。

                  專業技術培訓

                  天華超净,是工信部电子行业职业技能鉴定站华东地区培训基地,合作培养防静电职业专业人才。并与美国ESDA公司合作,为中國静电防护行业培养高端管理和技术人才,专业开展防静电工程咨询和培训业务。

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